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Betriebliche und private Altersvorsorge

Die private Rentenversicherung als Altersvorsorge als ist heute ein Standardangebot jeder Versicherung. Die Altersvorsorge überhaupt nimmt heute einen großen Zweig im Geschäft der Versicherungen ein.


Die Werbung der Versicherungen ist darauf auch speziell ausgerichtet – aus gutem Grund, denn privat Vorsorge fürs Alter zu treffen wird immer wichtiger, denn es ist vorauszusehen, dass die Rentner in den nächsten Jahren durch voraussichtlich immer steigende Kosten für Nebenkosten wie Gas, Wasser und Strom immer weniger Geld in der Tasche haben werden. Und hat man dann nicht rechtzeitig vorgesorgt, kann man sich den gewohnten bisherigen Lebensstandard nicht mehr erhalten. Über das Angebot für eine private Rentenversicherung als Altersvorsorge kann man sich bei mehreren Versicherungen zunächst informieren.

Die Versicherungen helfen gerne die individuelle Lebenssituation einzuschätzen. Angebote sind immer unverbindlich und man sich Angebote von verschiedenen Versicherungen einholen, bevor man einen Vertrag abschließt. Eine solche Beratung ist vor einem Vertragsabschluss zu empfehlen. Ein Zweig der privaten Vorsorge ist auch die so genannte Riester-Rente und die Rürup-Rente. Neben der privaten Vorsorge gibt es auch noch die betriebliche Altersvorsorge. Diese ist ausschließlich für Arbeitnehmer gedacht und wird in der Regel über den Arbeitgeber durchgeführt zum Beispiel über die so genannte Direktversicherung, über die Pensionskasse oder über Pensionsfonds. Aber auch die so genannte Unterstützungskaste gehört zu den Durchführungsmethoden.


Bei allen Durchführungsmethoden besteht eine so genannte Unverfallbarkeit. Das heißt scheidet ein Arbeitnehmer vor dem Renteneintritt aus dem Unternehmen aus, bleibt seine Anwartschaft auf die vom Unternehmen für ihn durchgeführte betriebliche Altersvorsorge erhalten. Voraussetzung dafür ist dass die gesetzlichen Unverfallbarkeitsfristen erfüllt sind.

Elke Lohre

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